利用者の幸福のために
当法人では、職員一人ひとりが個人の尊厳を大切にしながら安全・安心なサービスを提供していきます。そのために法人内でのセルフチェックシートの活用や虐待防止委員会、サービス向上委員会での取り組みを進めるとともに、サービス点検調整委員会や苦情解決第三者委員会などの外部委員によるチェック機能を活用しています。また、研修委員会でのさまざまな研修企画やしなふく向上発表会の開催などサービスの質向上にも努めています。
・サービス点検調整委員会
・苦情解決第三者委員会
・福祉サービス第三者評価
・サービス向上委員会
・虐待防止委員会
・研修委員会
・セルフチェックシート
・接遇チェックシート
・しなふく向上発表会 等・・・
人財の確保・育成・定着
職員が「やりがい」「生きがい」「働きがい」をもって前向きに仕事ができるよう、当法人版の働き方改革を推進し、働きやすい職場づくり、そして働き続けやすい職場づくりを進めています。
また、安心して働けるメンター制度や充実した研修制度等により職員の成長を計画的に促進させるとともに、健康支援室や安全衛生委員会の取り組みにより職員の健康確保にも力を入れています。
・働き方改革
・メンター制度
・健康支援室
・安全衛生委員会 等・・・
健全な経営に向けて
当法人では指定管理者として多くの品川区立施設を運営するとともに、高齢・障害・保育事業における運営業務を区から複数受託しています。
引き続き安定した施設運営を継続するために、職員の法令遵守や業務改善意識を高めるとともに、コンプライアンス委員会や外部会計監査人の設置による内部管理体制の整備やSNSなども活用した積極的な情報発信を行うなど、透明性の高い法人経営を行っています。
・コンプライアンス委員会
・外部会計監査人
・中期経営計画の策定
・ホームページやSNSの活用 等・・・
